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Lo que está cambiando en recursos humanos

Seguimiento a la actualidad de compensación, talento, tecnología y legislación laboral que afecta las decisiones de las empresas de la región.

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Últimas notas

5 publicaciones. Actualizamos esta sección periódicamente con los temas que están definiendo la agenda de recursos humanos.

Legislación laboral
08 ENE 2026 Prensa Libre / Acuerdo Gubernativo 256-2025

Salario mínimo 2026 en Guatemala: hasta 7.5% de aumento y nuevo costo total del empleo

El Acuerdo Gubernativo 256-2025 fijó incrementos de 7.5% para actividades no agrícolas, 5.5% para agrícolas y 4% para exportación y maquila, vigentes desde el 1 de enero. Con la bonificación incentivo de Q250, el mínimo no agrícola en la Circunscripción 1 queda en Q4,252.28 mensuales. El ajuste obliga a revisar escalas, bandas de entrada y el costo total por plaza, no solo el salario base.

Tecnología y talento
18 JUN 2026 LinkedIn Workplace Learning Report 2026 / Greenhouse

El 85% de los reclutadores ya usa inteligencia artificial, frente al 55% en 2024

El Workplace Learning Report 2026 de LinkedIn confirma la adopción masiva de IA en atracción de talento: sourcing, filtrado de perfiles, mensajería personalizada y agendamiento de entrevistas. El reto ya no es adoptarla, sino auditarla: solo el 21% de los responsables de RR. HH. confía plenamente en que el filtrado automático no descarta candidatos calificados.

Cumplimiento
22 MAY 2026 Ley de Inteligencia Artificial UE / Audidat

IA en selección de personal: agosto de 2026 marca el vencimiento de plazos regulatorios

El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial clasifica como de alto riesgo los sistemas usados en empleo y exige transparencia, trazabilidad, auditoría y supervisión humana. En Latinoamérica, la LGPD brasileña y la LFPDPPP mexicana ya requieren consentimiento explícito y derecho a explicación. Las empresas de la región que usan ATS con IA deberán documentar sus criterios de decisión.

Compensación
30 ABR 2026 PwC · Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS)

Centroamérica: 86% de las empresas ajustó salarios en 2026 y la rotación temprana llega a 26%

El estudio SEIS de PwC, con información de 437 empresas, muestra que el ajuste salarial se generalizó pero no frenó la salida de colaboradores durante su primer año. La lectura para la región: el problema rara vez es solo el monto; es la estructura, la equidad interna y la calidad del onboarding en los primeros 90 días.

Cultura y trabajo
12 MAR 2026 WeWork · IA y presencialidad 2026

El modelo híbrido madura: 57% ya asiste tres o más días a la oficina

Según el estudio «IA y presencialidad» de WeWork, el 48% de los trabajadores opera de forma totalmente presencial —contra 16% en 2023— aunque el 54% sigue prefiriendo el esquema híbrido. Las organizaciones con flexibilidad reportan 30% menos rotación voluntaria. La pregunta de fondo cambió: ya no es si se puede trabajar en remoto, sino qué aporta la oficina cuando se va.

Tablero de indicadores de recursos humanos

La lectura de PCA

Del titular a la decisión

Una noticia sirve poco si no se traduce en una acción concreta dentro de la organización. Estas son las preguntas que conviene hacerse frente a los temas de esta página.

  • Si el mínimo legal subió, ¿se movió también el piso de sus bandas o se comprimió la escala?
  • Si su ATS usa filtros automáticos, ¿puede explicar por qué se descartó a un candidato?
  • Si la rotación temprana crece, ¿el problema es el salario de ingreso o los primeros 90 días?
  • Si volvió la presencialidad, ¿lo reflejó en el paquete total de compensación?
  • ¿Con qué referencia externa está comparando cada una de esas decisiones?

Conversemos

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