Tecnología y talento
7 de octubre de 2026 · CompTIA · Tech Jobs Report, 2 de octubre de 2026
El análisis de CompTIA para Estados Unidos contabilizó 272,040 nuevas vacantes de TI publicadas en septiembre y 625,633 vacantes activas, el total más alto en más de tres años y 22.4% por encima de septiembre de 2025. Los desarrolladores e ingenieros de software fueron el puesto más buscado, con 47,598 nuevas vacantes. En el mismo mes, sin embargo, el empleo del sector tecnológico bajó unas 10,350 plazas.
El reporte trae dos datos que conviene leer juntos. Por un lado, las vacantes activas de TI llegaron a 625,633 y las nuevas publicaciones subieron 16% frente a septiembre de 2025; los desarrolladores e ingenieros de software encabezaron la lista con 47,598 nuevas vacantes, 8.3% más que en agosto, y 23 de las 30 ocupaciones tecnológicas de mayor volumen crecieron en el mes. Por otro lado, el empleo del sector tecnológico bajó unas 10,350 plazas y el desempleo de los trabajadores de tecnología subió a 3.3%, todavía por debajo del 4.2% nacional. Las vacantes activas que piden habilidades de inteligencia artificial sumaron 349,821, unas 32,327 más que en agosto, y los puestos dedicados de IA y aprendizaje automático llegaron a 13,636, casi el triple que en mayo de 2024.
Las cifras son de Estados Unidos, pero las preguntas que abren aplican a cualquier empresa de la región que contrate perfiles técnicos: ¿cuánto le está tomando hoy llenar una plaza de desarrollador, comparado con hace un año? ¿Está compitiendo por ese perfil solo con empresas locales o también con empleadores que contratan a distancia? ¿El puesto que tiene descrito en su escala es el mismo que está pidiendo hoy, o ya le agregó habilidades de inteligencia artificial sin revisar la banda salarial? ¿Podría explicar esa diferencia frente a los demás puestos de la empresa si se la preguntan?
El reporte completo está en el enlace de abajo. Si quiere ubicar sus puestos de tecnología frente al mercado, escríbanos y lo revisamos con usted.
Compartir
https://www.encpca.com/epca/pcasalarios/noticias/nota.asp?n=demanda-talento-tecnologico-septiembre-2026
Seguir leyendo
La inflación interanual de Guatemala fue 2.70% en julio de 2026 y la de Centroamérica y República Dominicana, 3.46%. Son referencias útiles, pero un presupuesto salarial sólido también considera el mercado, la equidad interna, el desempeño y la realidad de cada empresa.
El Acuerdo Gubernativo 256-2025 fijó incrementos de 7.5% para actividades no agrícolas, 5.5% para agrícolas y 4% para exportación y maquila, vigentes desde el 1 de enero. Con la bonificación incentivo de Q250, el mínimo no agrícola en la Circunscripción 1 queda en Q4,252.28 mensuales. El ajuste obliga a revisar escalas, bandas de entrada y el costo total por plaza, no solo el salario base.
El Workplace Learning Report 2026 de LinkedIn confirma la adopción masiva de IA en atracción de talento: sourcing, filtrado de perfiles, mensajería personalizada y agendamiento de entrevistas. El reto ya no es adoptarla, sino auditarla: solo el 21% de los responsables de RR. HH. confía plenamente en que el filtrado automático no descarta candidatos calificados.
Conversemos
Escríbanos y le mostramos una lectura preliminar de su posición salarial, además de cómo participar en la próxima edición de la encuesta.
